[Kumpulan] Kumpulan melancarkan sekolah perniagaan dalam talian untuk membina ekosistem pembangunan bakat digital
May 09, 2025
8 Mei 2025
Oleh kerana transformasi digital membentuk industri di seluruh dunia, pembangunan bakat telah menjadi asas kepada pertumbuhan korporat yang mampan.Kumpulan Hebei Sinostarmenandakan peristiwa penting hari ini dengan perasmiannyaSekolah Perniagaan Dalam Talian, inisiatif strategik untuk memperkasakan pekerja melalui pembelajaran digital canggih. Majlis pemotongan reben, yang dihadiri oleh pengurus umumPengikat Aya, sebagai anak syarikat kumpulan yang mengkhususkan diri dalampengikat yang disesuaikan, bersama-sama dengan eksekutif kanan kumpulan dan pemimpin industri yang lain, menekankan komitmen syarikat untuk memupuk tenaga kerja yang siap masa depan sebagai sebahagian daripada strategi digitalisasi yang lebih luas.
Visi Strategik: Menyelaraskan Pembangunan Bakat dengan Matlamat Perniagaan
Sekolah yang diketuai oleh kehormat Dean Cik Han Yajing (Pengurus BesarCBIES AutomotifParts Co., Ltd., anak syarikat Sinostar Group), menekankan"Pembelajaran Berstruktur, Aplikasi Praktikal, dan Inovasi Digital" untuk menyokong pekerja di setiap peringkat kerjaya.
"Pelancaran ini menandakan peralihan kumpulan Sinostar dari pertumbuhan yang didorong oleh operasi tradisional ke aMasa depan yang berpusatkan bakat, yang didorong oleh kecerdasan"Kata Encik Shi Wenquan, Pengurus Besar Kumpulan, semasa alamat utama beliau. Sebagai pemain global yang merangkumi R & D, pembuatan, perdagangan, dan logistik, kumpulan mengiktiraf bahawa peningkatan tenaga kerja adalah penting untuk mengekalkan kelebihan daya saing dalam ekonomi yang semakin digital.
Dean Han menambah,"Platform ini lebih daripada hub pengetahuan-ia adalah apemecut strategik. Dengan mengintegrasikan kursus dengan cabaran perniagaan dunia nyata, kami mencipta kitaran di mana pembelajaran memacu hasil, dan hasil memperbaiki pembelajaran. "Sebagai Vanguard Transformasi Digital Kumpulan, Aya akan merintis akses seluruh syarikat ke sistem pembelajaran dalam talian.
Reka Bentuk Kurikulum: Teori dan Amalan Merembes
Ciri kurikulum sekolah"Lapan Modul Teras"(Pemasaran, perdagangan global, logistik, pembangunan produk, pengurusan kualiti, kepimpinan, budaya korporat, dan pemikiran strategik) dengan 16 trek khusus, berstruktur menjadi tiga peringkat progresif:
1. Latihan asas: Program onboarding, SOP khusus peranan, dan tutorial video interaktif dengan alat penilaian segera.
2. Pembangunan Kemahiran Lanjutan: Pembelajaran berasaskan senario, termasuk simulasi rundingan perdagangan maya dan makmal reka bentuk produk VR yang dibangunkan bersama dengan Hebei University of Science and Technology.
3. Kecemerlangan Kepimpinan: Simulasi membuat keputusan eksekutif dan bengkel pembinaan budaya.
Ciri yang menonjol adalahSistem Pembelajaran SOP Digital, yang menukarkan aliran kerja kompleks ke dalam panduan visual interaktif, membolehkan pekerja mengakses latihan khusus peranan atas permintaan.
Ekosistem Pembelajaran yang Didorong oleh Teknologi: Learn-Practice-Ujian-Memohon
Bergerak melampaui kuliah pasif, platform menggunakan a"Learn-Practice-Test-Apply"Model yang dikuasakan oleh AI dan teknologi immersive:
1.Laluan pembelajaran adaptif: AI menganalisis jurang kemahiran individu dan matlamat kerjaya untuk menjana kurikulum peribadi (misalnya, pasukan jualan menerima modul yang disesuaikan dengan profil pelanggan, kemahiran komunikasi dan penguasaan produk).
2.Simulasi AR\/VR: Pekerja mengamalkan operasi jentera atau rundingan tinggi dalam persekitaran maya yang hidup.
3.Penjejakan kesan: Portal "Pelaksanaan Pengetahuan" membolehkan pekerja memperbaiki proses terus ke pasukan operasi, sementara "Bank Kredit Kemahiran"Hubungan pembelajaran kemajuan untuk kelayakan promosi.
Kesan yang boleh diukur: Kecekapan, fleksibiliti, kepimpinan industri
Unjuran awal menyerlahkan manfaat pelbagai dimensi:
1. Kecekapan kos: LebihCNY 500, 000Penjimatan tahunan dari latihan dalam diri yang dikurangkan, ditambah dengan lebih cepat onboarding untuk peranan kritikal.
2. Pertumbuhan pekerja: Microlearning mesra mudah alih membolehkan pembangunan kemahiran pada bila-bila masa, di mana sahaja, dengan kredit memberi insentif kepada pertumbuhan berterusan.
3. Penanda aras industri: Rangka kerja hibrid "standard + disesuaikan" menawarkan pelan tindakan yang boleh ditiru untuk perusahaan global.
Buat masa ini, perkongsian dengan universiti dan merancang untuk berkongsi sumber dengan rakan kongsi rantaian bekalan bertujuan untuk meningkatkan piawaian bakat sektor.
Lantikan: Membina Enterprise Abad Melalui Pengetahuan
"Panjang umur yang benar dalam tuntutan perniagaan menjadiorganisasi pembelajaran, "kata Dean Han. Pelancaran Sekolah Perniagaan Dalam Talian akan berfungsi sebagai tonggak utama ekosistem pembangunan bakat AYA."Orang ramai adalah kelebihan daya saing."
Ketika teknologi AI, 5G, dan Metaverse berkembang, sekolah akan terus menyempurnakan pendekatannya, meletakkan dirinya sebagai penanda aras global untuk pembangunan bakat dan pemangkin bagi sektor pembuatan China di pentas dunia.
